После коллективного договора Правила внутреннего трудового распорядка как локальный правовой акт занимает ведущее место, содержит нормы трудового права, обязательный для исполнения, неразрывно связан с такими понятиями, как «трудовой договор», «рабочее время», «время отдыха», «трудовая дисциплина».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 (далее — Постановление № 58) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46. Постановление № 58 вступило в силу с 7 августа 2021 года.

В частности, п. 31¹ Типовых правил дополнен нормами, согласно которым увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Согласно новым редакциям ч. 2 и 3 п. 33 Типовых правил:

• отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;
• отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Постановление № 58 вступило в силу с 7 августа 2021 года.

Внесены изменения в главу 7 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Новые основания увольнения по инициативе нанимателя:

• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Порядок внесения изменений

в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

1. Определение круга должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Согласование с профсоюзом изменений, вносимых в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3. Утверждение нанимателем изменений в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
4. Ознакомление работников учреждения с изменениями в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения под роспись.

Основание внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения:

• Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
• Трудовой кодекс Республики Беларусь.
• Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 года № 46» (постановление № 58).