После коллективного договора Правила внутреннего трудового распорядка как локальный правовой акт занимает ведущее место, содержит нормы трудового права, обязательный для исполнения, неразрывно связан с такими понятиями, как «трудовой договор», «рабочее время», «время отдыха», «трудовая дисциплина».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 (далее — Постановление № 58) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46. Постановление № 58 вступило в силу с 7 августа 2021 года.

В частности, п. 311 Типовых правил дополнен нормами, согласно которым увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

  • отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
  • принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
  • нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Согласно новым редакциям ч. 2 и 3 п. 33 Типовых правил:

  • отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;
  • отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Постановление № 58 вступило в силу с 7 августа 2021 года.

Внесены изменения в главу 7 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Новые основания увольнения по инициативе нанимателя:

  • отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
  • принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Порядок внесения изменений

в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

  1. Определение круга должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  2. Согласование с профсоюзом изменений, вносимых в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  3. Утверждение нанимателем изменений в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.
  4. Ознакомление работников учреждения с изменениями в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения под роспись.

Основание внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения:

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *