Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.
Международный день 28 апреля посвящен памяти рабочих, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда. С момента первой международной церемонии, посвященной 28 апреля, которая состоялась в 1996 году в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, инициатива проведения Международного дня памяти стала охватывать профсоюзное движение всего мира. Начиная с 2003 года, 28 апреля Международная организация труда проводит Всемирный день охраны труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью воспользоваться существующим традиционным потенциалом трехстороннего подхода и социального диалога. Мероприятие проводится в рамках Глобальной стратегии МОТ в области безопасности и гигиены труда, нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года. Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что руководство и работники учреждений образования дорожат безопасной и здоровой образовательной средой и прилагают усилия к ее обеспечению посредством системы установленных прав, ответственности и обязанностей, когда принципам профилактики придается самый высокий приоритет. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении. Принимая во внимание, что в современном мире проблемы безопасности и охраны труда намного возросли, повышение роли Дней охраны труда в учреждениях образования в этом вопросе имеет решающее значение с разработкой совместных действий по формированию позитивной культуры охраны труда. Данные мероприятия включают в себя проведение круглых столов, прямых телефонных линий, семинаров-совещаний, обучающих семинаров и др. При этом уделяется пристальное внимание вопросу освещения в средствах массовой информации, на сайтах и в социальных сетях информации о проводимых мероприятиях, распространения передового отраслевого опыта и новых подходов к организации работы по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Культуру охраны труда не создать за один день, необходимо использование всех возможных средств разъяснения, профилактики, понимания опасностей и рисков, методов их предотвращения или ограничения. Культуру охраны труда надо внедрять, как новую технологию жизни учреждений образования. И результаты не заставят себя ждать. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений. На рабочем месте высокая культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с высокой культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении. В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным. Однако, к сожалению, травматизм на производстве пока еще повседневность практически для всех . Поскольку мы продолжаем сталкиваться с постоянными рисками в области охраны труда, мы должны продолжать двигаться к созданию высокой культуры безопасности и здоровья на всех уровнях.
К основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь, относятся право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда. В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты. Законом Республики Беларусь «Об охране труда» определены основные направления государственной политики в области охраны труда. Взаимодействие республиканских органов государственного управления, профессиональных союзов и работодателей является одним их основных направлений государственной политики в области охраны труда. На уровне учреждений образования заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем. Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. Создана соответствующая законодательная база.
ТЕМЫ Всемирного дня охраны труда:
в 2020 году — «Остановить пандемию: охрана труда может сохранить жизни»;
в 2021 году — «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА»;
в 2022 году – «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»;
в 2023 году — «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда»;
в 2024 году — «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»;
в 2025 году — «Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта (ИИ) и цифровизации на рабочих местах».
Всемирный день охраны труда в 2025 году
В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящен теме «Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта (ИИ) и цифровизации на рабочих местах».
В рамках данной темы рассматриваются новейшие технологии с точки зрения охраны труда и правил безопасности, включая: продвинутых роботов, ИИ и машинное обучение, экзоскелеты, беспилотные летательные аппараты (БПЛА), Интернет вещей (IoT), виртуальную и дополненную реальность. Также освещаются новые подходы к организации труда, такие как автоматизация задач, анализ больших данных, интеллектуальные цифровые системы и управление персоналом с помощью ИИ. Кроме того, развитие технологий привело к появлению новых форм занятости, включая работу на цифровых платформах, работу на расстоянии, удаленную и гибридную работу, которые также будут подробно изучены. Информационные материалы освещают вопросы, как цифровая трансформация труда может способствовать созданию безопасной и здоровой производственной среды, а также какие меры уже принимают правительства, работодатели, работники и другие заинтересованные стороны для решения этих новых вызовов.
